CHANGE MANAGEMENT

Ristrutturazioni aziendali, iniziative di Mergers & Acquisitions, operazioni di re -branding/”cultural change”, reingegnerizzazionedei processi aziendali sono tutte fasi delicate nel ciclo di vita di un’azienda. Essere preparati per affrontare i cambiamenti è il segreto per evitare che diventino occasione di disorientamento e improduttività.

Nel catalogo dei propri corsi Future People offre un’importante opportunità formativa mirata alla gestione del cambiamento, che mira a:

  • assicurare una efficace governance aziendale e il mantenimento del valore del attraverso una corretta gestione delle Risorse Umane (leve “hard”);
  • far acquisire modelli teorici gli strumenti per costruire, guidare, gestire e valutare un efficace team di lavoro;
  • guidare e supportare le iniziative di cambiamento intraprese da un’azienda (Concetti fondamentali del governo dei cambiamenti);
  • far acquisire prassi specifiche per il Leading Change (Guidare il cambiamento organizzativo).

In virtù della specificità dei percorsi offerti, tali titoli a catalogo non prevedono una schedulazione ordinaria a calendario, ma richiedono un approccio on demand, da parte di quelle Organizzazioni che vivono o stanno iniziando a percorrere le rotte del cambiamento organizzativo.

CORSI A CATALOGO

Leve “hard” nella gestione risorse umane

Leve “hard” nella gestione risorse umane

Costruire, guidare e valutare un team

Costruire, guidare e valutare un team

Corso ed esame COBIT® 5 Foundation

Corso ed esame COBIT® 5 Foundation

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